Puesto: Jefe/a de Equipo de Diálogo Directo

PUESTO: JEFE/A DE EQUIPO DE DIÁLOGO DIRECTO (BARCELONA)

En estos momentos Greenpeace España necesita cubrir un puesto de Jefe/a de equipo de Diálogo Directo (DD) en Barcelona, dentro del Departamento de Engagement. En dependencia del Coordinador/a del canal DD, la persona seleccionada se encargará de coordinar a un equipo de entre cinco y diez promotores, responsabilizándose de la consecución y seguimiento de los objetivos de campaña tanto en número de socios, perfil del socio, ingresos y difusión del mensaje.

FUNCIONES PRINCIPALES:

1. Impulsar, motivar y supervisar el trabajo diario de los promotores/as de su equipo, atendiendo tanto a la productividad como a la calidad del mensaje y la imagen de Greenpeace, introduciendo mejoras, resolviendo posibles incidencias y manteniendo puntualmente informando al Coordinador/ de Canal. 
2. Identificar las necesidades formativas de los promotores/as de DD en: Técnicas de venta y captación de fondos, Trabajo en equipo, y en el contenido de las Campañas y proyectos de la organización; tanto al inicio como durante las campañas, haciendo propuestas para darles respuesta y apoyando al Coordinador del Canal DD en su gestión. 
3. Elaborar y reportar el informe de resultados semanales y mensuales de su equipo proponiendo y llevando a cabo alternativas para la consecución de los objetivos marcados.
4. Apoyar al Coordinador/a de canal DD en iniciativas de dinamización e innovación del trabajo. Aportar en la definición de ruteos y las actividades en calle, eventos, ferias, mercados, congresos, etc. Colaborar en la solicitud de permisos de trabajo en diversas localizaciones, informando a los promotores/as con la suficiente antelación.
5. Realizar la selección de los promotores/as DD, con el apoyo de su Coordinador/a de canal DD, informando puntualmente de los datos personales de los promotores nuevos a contratar para su correcta tramitación.
6. Captar nuevos socios para la organización, sensibilizando sobre los problemas medioambientales y la labor de Greenpeace, apoyando a la organización en la difusión de las diferentes campañas dando una información veraz y recogiendo sus datos personales y bancarios.
7. Realizar el correcto control y justificación de los gastos realizados por su equipo.
8. Mantenerse informado de forma constante sobre las actividades de la organización, leyendo la documentación que se le envíe y asistiendo a reuniones informativas.

PERFIL DEL CANDIDATO/A:

FORMACION Y CONOCIMIENTOS:  

• Titulación universitaria, media o superior, preferentemente en Marketing y ventas.
• Se valorará especialmente aquellos candidatos/as que cuenten con formación de post grado en temas relacionados con las campañas de Greenpeace, así como el conocimiento de las mismas.
• Carné de conducir B1.
• Inglés medio.
• Para el puesto de Barcelona, la persona seleccionada debe tener un nivel fluido de catalán.

EXPERIENCIA:

• Experiencia 1 año en gestión de equipos, preferiblemente de ventas o captación de fondos.
• Experiencia como comercial y/o en captación de fondos. 
• Valorable experiencia en el Tercer Sector.

COMPETENCIAS PROFESIONALES:

• Orientación a Resultados
• Trabajo en equipo y comunicación
• Resolución de conflictos
• Capacidad de influencia e interlocución
• Tolerancia a la presión

OTROS ASPECTOS:

• Compromiso con el medio ambiente y la paz, e identificación con los valores propugnados por la organización.
• Disponibilidad fuera de la jornada laboral, con carácter puntual.

CONDICIONES CONTRACTUALES DEL PUESTO

Contrato: Indefinido, con el periodo de prueba que establezca la ley.
Centro de Trabajo: Barcelona.
Retribución: Acorde a las tablas salariales de Greenpeace España.
Categoría: Operativo Apoyo A
Jornada laboral: Jornada completa (35h/semanales)
Incorporación: Mayo 2017

PROCEDIMIENTO DE ENVÍO DE CANDIDATURAS

Las personas interesadas deberán enviar su CV, Carta de Motivación y Contestar a las preguntas abajo indicadas antes del próximo 30 de mayo, a la dirección  Referencia a indicar en el asunto del mensaje: JE Barcelona

1. Resume brevemente tu experiencia como jefe/a de ventas o similar y las funciones que realizabas.
2. ¿Has gestionado equipos de comerciales? ¿cuántas personas componían los equipos?
3. ¿Has trabajado por objetivos? ¿Cómo era el seguimiento?
4. ¿Qué es lo que más te ha llamado la atención de la oferta?

Se mantendrá la confidencialidad en todo el proceso. Dado el importante número de candidaturas que recibimos habitualmente, solo se dará respuesta a aquéllas personas preseleccionadas para participar en el proceso de selección, en el plazo de dos semanas tras la fecha límite de recepción de curriculums.